RAPPRESENTAZIONE CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
I membri del nostro Consiglio di Amministrazione mettono a disposizione un'ampia varietà di competenze ed esperienze, rappresentando la diversità nel senso più ampio del termine: per età, genere, etnia, settori di provenienza, background professionale e specializzazioni. Tutto questo con un unico obiettivo: aiutarci a competere con successo sul mercato. Una leadership così equilibrata e rappresentativa ci consente di muoverci agilmente in un contesto globale dinamico, complesso e altamente competitivo
Da molti anni, P&G è fiera di valorizzare la diversità del proprio Consiglio di Amministrazione, del management e di tutti i dipendenti per competere con successo sul mercato. Siamo orgogliosi dei progressi compiuti, ma siamo altrettanto consapevoli di poter fare ancora molto.
P&G è un'azienda multinazionale di beni di largo consumo che opera in un contesto globale complesso e competitivo. I membri del nostro Consiglio possiedono una solida capacità di giudizio e l'agilità necessaria per supervisionare i rischi e le sfide emergenti. Ricerchiamo leader con spiccate competenze di governance e un'esperienza diversificata nel business internazionale, profondamente allineati allo Scopo, ai Valori e ai Principi della nostra Azienda.
36% TOTALE DONNE
64% TOTALE UOMINI
Donne
Uomini
Per il 2025:
50% MULTICULTURALE
Ascendenza africana
Asia Pacifica
Ispanico
Bianco
Per il 2025:
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Le metriche sopra indicate riflettono il profilo del Consiglio al 8 ottobre 2024.
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2024 = Amministratori eletti all'assemblea annuale di ottobre 2024 (numero totale di Amministratori: 14).
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Multiculturale include: Nero o Afroamericano, Ispanico, Asiatico, Indiano Americano/Nativo dell'Alaska, due o più razze, Nativo Hawaiano o altro abitante delle Isole del Pacifico.
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I numeri potrebbero non sommare al 100% a causa dell'arrotondamento.
P&G è impegnata a migliorare l'uguaglianza e l'inclusione per tutti i nostri dipendenti e rispettiamo le leggi applicabili mentre ci sforziamo di ottenere tale miglioramento. Puoi trovare qui i nostri rapporti EEO-1 Depositati informativi sui datori di lavoro federali che rappresentano i dipendenti statunitensi. Le categorie nell'EEO-1 sono prescritte dal governo federale e non rappresentano come la nostra forza lavoro è organizzata o come misuriamo i nostri progressi. Di conseguenza, riteniamo che le informazioni riportate sopra siano una riflessione più utile e significativa della diversità della nostra azienda.
Il nostro progresso
Premi e Riconoscimenti
Scopri di più su ciò che ci rende Unici e Uniti, e sui progressi che stiamo facendo attraverso l'inclusione e l'appartenenza nel nostro luogo di lavoro.
